@MASTERSTHESIS{ 2024:1530338237,
 	title = {Mudanças na modalidade do trabalho presencial para o  home-office: um estudo com servidores da reitoria do  IFSUL-Rio Grandense},
 	year = {2024},
 	url = "http://tede.ucpel.edu.br:8080/jspui/handle/jspui/1032",
 	abstract = "No Brasil, a partir de março de 2020, mudanças aceleradas pela pandemia por COVID 19 fizeram com que instituições e empresas repensassem suas formas de trabalho, e, em 
 tempos de isolamento social, o teletrabalho ou trabalho remoto mostrou-se uma 
 alternativa de arranjo de trabalho promissora e desejável. Essa modalidade vem 
 recebendo cada vez mais atenção e gerando pesquisas em gestão de pessoas no setor 
 público, levantando pontos positivos e negativos do teletrabalho sob a ótica de chefes, 
 teletrabalhadores e colegas de teletrabalhadores, levando em conta o desempenho 
 profissional, o contexto de trabalho e o bem-estar pessoal e profissional. Diante disso, o 
 objetivo deste estudo foi investigar a opinião dos servidores públicos da Reitoria do 
 IFSul-rio-grandense sobre a mudança de rotinas de trabalho presencial para o home office. Trata-se de um estudo transversal, realizado com os servidores da Reitoria do 
 IFSul que migraram para o trabalho remoto, parcial ou integralmente. A amostragem foi 
 por conveniência, a partir do envio do questionário para autoresposta por e-mail para os 
 servidores ativos. Os resultados demonstram que 87,5% relataram percepção positiva no 
 impacto sobre suas relações familiares e 73,4% apresentaram percepção positiva no 
 âmbito do desempenho do trabalho após a migração da modalidade presencial para a 
 remota ou home-office. A sub-amostra com percepção positiva foi composta 
 majoritariamente por mulheres, indivíduos com renda familiar de mais de seis salários 
 mínimos, que vivem com o companheiro, não têm filhos menores de 14 anos, que
 trabalham em outro lugar além do IFSul (incluindo o trabalho doméstico), com uma 
 carga horária semanal de 40 horas e o tempo no cargo do IFSul entre 11 e 19 anos. 
 Ainda por aqueles que trabalham de forma parcialmente remota e estão satisfeitos com a 
 modalidade de trabalho. Assim, identificou-se uma percepção predominantemente 
 positiva dos servidores em relação ao impacto da transição para o trabalho remoto ou 
 home-office nas relações familiares e no desempenho no trabalho, na maioria dos 
 grupos sociodemográficos e ocupacionais. Esses achados contribuem para o 
 entendimento sobre a viabilidade e aceitação do trabalho remoto no setor público 
 brasileiro.",
 	publisher = {Universidade Catolica de Pelotas},
 	scholl = {Mestrado Profissional em Saúde do Ciclo Vital},
 	note = {Centro de Ciencias da Saude}
}